转变科所长作风  提高行政效能工作信息（汇报）

内容预览：

大足区“四抓”转变科所长作风提高行政效能

大足区为着力解决影响经济社会发展的“上下热中间冷”、“上下通中间阻”、“上下急中间怠”的“中梗阻”问题，有针对性的采取强有力措施，加强对科（所）长的教育监督和评议，以此带动机关作风转变、促进效能大幅提升，群众满意度达96.5%。　　

一、抓教育纯正科（所）长思想。　　

一是单位领导任前谈话。各单位领导对即将上任的科（所）长进行一对一任前谈话，对其提出廉洁从政的具体要求，结合岗位实际，强调其担负的党风廉政建设和反腐败工作职责，指出其岗位的廉政风险点。二是行业系统集中培训。区委组织部通过举办二级班子主体培训班，对全区竞争上岗的1291名科（所）长进行了职业道德、廉洁从政、履职能力等方面的集中培训；教育、卫生、公安、旅游等窗口单位和电信、金融、水电气等行业对科所长进行了专业技能培训和技能比武32场次，极大地提升了他们的思想素养和业务水平。三是纪检组织日常诫勉。区纪委将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党员干部易犯错误模糊问题50问》等翻印成小册子下发给科（所）长随时学习；每季度由各镇街、部门纪检组织对二级班子负责人进行一次集中廉政学习；对群众反映吃拿卡要、办事推诿、效率低下的科（所）长及时进行诫勉谈话。　　

二、抓监督端正科（所）长态度。　　

一是单位日常督查。各单位由纪（工）委书记、纪检组长牵头，组成督查小组，定期不定期对科(所)长出勤、“四亮”（亮身份、亮承诺、量标准、亮进度）、态度等情况进行督查。二是纪委明察暗访。区纪委组成明察暗访组，每季度对全区…………

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