市民政局休干科2012年工作总结

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市民政局休干科2012年工作总结

　　2012年休干工作在局党组的正确领导下，按照xx提出的全面做好离退休干部工作的要求，认真落实离退休干部政治、生活待遇，发挥离退休干部作用，以改革创新的精神，不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，为我局离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造了良好条件。在全市老干部工作会议上，被评为老干部工作先进单位。　　一、基本情况　　我局机关现有离退休干部34人，其中离休9人，退休25人，享受副厅级待遇2人，副县级以上20人，离休干部中年龄最大的有94岁，最小的79岁，平均年龄85岁。　　二、抓好老干部政治待遇的落实一是召开春节和重阳节座谈会。局领导节日不忘老干部工作，每逢节日局领导都带领有关科室负责人到老干活动室看望、慰问局机关离退休干部，并召开座谈会。会上，局领导通报了局机关工作情况以及工作计划，向关心支持民政事业发展的老干部表示亲切慰问，并认真听取老干部对我局工作的意见和建议，让老干部一如既往关心和支持民政工作。　　二是及时向老干部传达重要会议精神。在今年纪念建党90周年上的讲话以及党的十七届六中全会召开后，我们都及时召开老干部大会，向老干部传达学习会议精神，使老干部全面地掌握全会精神实质，把思想和认识统一到党中央的决策部署上来，始终与党中央、省、市委保持一致。此外，我们还专门为老干部订阅《当代老年》、《老年日报》等报刊杂志，使老干部政治坚定、思想常新、理想永存。　　三是加强老干党支部建设。新一届党支部成立后，在以支部工作基础上，我们拟定了《党支部政治学习制度…………

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