学习十八大报告竞争性选拔干部心得体会

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学习十八大报告竞争性选拔干部心得体会

胡锦涛同志在十八大报告中强调，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，不断完善竞争性选拔干部方式。竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，干部选拔的公开、公平、公正，是关系政府形象、关系干部素质的重要标准，也是老百姓衡量政府工作的一把尺子。它再次被写入十八大报告，不仅体现了在选人用人上的重要作用，而且彰显了在新形势下全党深化人事制度改革的决心和勇气。一、有利于表达民意。通过全程公开选拔过程，从制度上确保“群众公认原则”的实现；通过民主推荐环节的设置，从程序上确保民众意愿的体现；通过面试环节的改革创新，从操作上确保公众直接参与选拔过程。竞争性选拔干部进一步保障了公民的基本政治权利，是民意的集中体现。二、有利于选拔程序的规范操作。相对于传统干部选拔程序，竞争性选拔的流程更为公开、透明和规范。公开选拔工作应当经过下列程序：发布公告、报名与资格审查、统一考试、组织考察、党委讨论决定等。程序规范，环节衔接紧密，进一步保证了竞争性选拔的公平、公开、公正。三、有利于干部队伍的塑造。任何社会、任何历史阶段都具有特定的人才需要，干部选拔制度通过对职位分析，选拔特定规格的人才，为干部队伍的塑造起导向作用。在引导人才的成长方向，塑造理想的官员队伍方面功用明显。同时，重视能力、注重实绩、强调公认的选拔体制，为干部队伍的整体素质提供了保障。四、有利于…………

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