乡干部培训管理长效机制

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ggg乡干部培训管理制度

为加强我乡各级干部队伍建设，努力提高干部队伍的整体素质，加大干部培训工作的力度，特制定本制度：1、总体思路：充分发挥乡党校主阵地作用，以“坚持常年办班，领导兼职授课，丰富培训内容，突出培训重点，严格考核奖惩，增强培训效果，确保培训质量”。2、完善领导干部授课制度。乡党政班子成员和各站所社负责人必须无条件兼职党校教师，集中在二、五、八、十一月轮流进行政治理论、政策、农业经营管理和“双语”为主要内容的培训。每名兼职教师每月授课不得少于2个课时，全年累计不得少于20课时。乡党建办、党校要确定讲授内容，编制课程表，领导干部要领题备课、撰写教案，并由乡党政“一把手”审阅后方可授课，乡党建办要安排人员到课堂监督，组织学员书面考试，对领导干部授课情况进行民主测评，记入领导干部授课档案。3、培训实行“分层培训，分级负责制”，按照县委安排，党政一把手由地委组织部组织，在地委党校进行培训，乡副职领导由县委组织部组织，在县委党校培训，乡科级干部累计每人每年脱产培训必须达到一个月以上。乡一般干部(包括村级干部)的学习培训，由乡党建办具体负责组织，在乡党校培训。乡党建办将根据县委组织部的安排，按照“三轮制”“轮训”的要求，确定培训课目，制订切合实际的培训计划。一般干部每人每季度必须参加一次培训，每次培训时间不得少于一周，确保达到每年累计培训一个月的基本要求。4、乡党校的培训采取授课、讨论、封闭自学、检查读书笔记和考试相结合的方式进行，即：乡领导授课与组织学员讨论相结合；封闭自学采取由乡党委确定自学课目，完成一定数量…………

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