县法院院长讲话稿：转变工作作风，提升工作能力

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县法院院长讲话稿：转变工作作风，提升工作能力转变法院干警工作作风是落实司法为民、开创工作新局面的根本保证，是推进法院科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的现实需要。基层法院如何在审判任务繁重、人民群众司法需求不断增长的情况下，转变工作作风，提升工作能力，这应是我们关注的首要问题。

一、存在的主要问题

我院个别干警在作风方面存在一定问题，主要表现：一是理想信念滑坡，思想空虚，意志衰退，心浮气躁，不思进取，没有把心思放在干好工作上;二是宗旨意识淡薄，不关心群众疾苦，不重视群众诉求，不真心为群众办事；三是学风不浓，怕吃苦图享乐，不重视理论和业务知识的学习更新，深入实地解决复杂问题的能力差；四是工作作风漂浮，不注重调查研究，热衷做表面文章，把困难上推下卸，做群众工作的方法简单粗暴；五是大局观念不强，对事业缺乏责任心。分析这些问题存在的主要原因有以下几点：

一是管理体制弊端。由于法院干警大都是公务员编制的吃"皇粮"人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，做与不做一个样，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想，但是在工资待遇上做好做坏、做与不做都一个样，年龄稍大的，就倚老卖老，在领导岗位的，就认为自己应该指手划脚，工作由别人干，责任由别人负，干出成绩是领导人有方，干出差错是办事的不力，这种干警管理能上不能下、工资待遇能多不能少的体制在很大程度上挫伤了想干事、能干事干警的工作积极性，这是影响法院…………

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