县近年来人才交流经验材料

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县近年来人才交流经验材料　　2006年以来，xxx县坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实省关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施，紧紧围绕人才强县战略，结合自身优势，研究制定规划，采取有效措施，稳步推进干部人事制度改革，不断优化人才成长、发展环境，加大人才资源开发力度，充分发挥全县各类人才的能动作用，人才队伍建设呈现出队伍不断壮大、素质明显提高、结构逐步优化的良好态势。　　一、提高认识，强化领导，夯实人才工作基础　　为了统一思想、推动人才工作，xxx县领导班子学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，充分认识到人才资源已经成为当前最重要的战略资源，是巩固党的执政地位、推动党的事业发展的重要保证，从而使“党管人才、人才强场”的理念深植人心。在此基础上，xxx县明确提出要解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境。根据这一目标，xxx县在对人才队伍现状进行调查，全面掌握人才队伍底数，建立人才档案的基础上，以推动经济发展为目标，制定了2006-2010年人才引进规划，明确了人才队伍建设的指导思想、目标任务、工作原则和基本措施，确保了人才的方向性。　　为了确保人才工作的良好推进，xxx县成立了由总经理和书记亲任组长、各有关部门为成员的人才工作领导小组，合理确定了成员部门的工作职责，形成了统一领导，人事部门主抓，成员部门配合、社会广泛参与的人才工作格局，夯实了人才工作的领导基础。同时，xxx县把人才工作作为推动经济社会发展的一项战略任务列入议事日程，定期召开专题会议，分析人才工作形势，制定人才工作计划，…………

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