关于税务局新进人员培养的一些思考

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关于税务局新进人员培养的一些思考　　

对于人才，无论古今中外，还是庙堂坊间；不论士人大夫，还是布衣草民；都是一个永远不会消逝的话题。从驾车同乘的文王到夜追韩信的萧何再到三顾茅庐的刘备等等。这些爱才、惜才的故事一直传颂至今是为佳话。　　

人才的重要性自是不必多说，小到营生谋利、大到匡扶社稷都离不开他们的辅佐、庇佑。正是对人才的渴求才有武王灭纣、正是因为爱惜人才才有后来的大汉王朝、也只有执着于人才能三分天下而得其一的蜀国江山。当今的世界处处弥漫着竞争的味道，讲实力比国力归根结底就是人才的竞争，只有求得人才才能披荆斩棘立于不败。近几你那里我们国税系统始终把人才建设作为工作的重中之重来抓，也相继推出诸多措施招贤纳才，取得的效果大家有目共睹。特别是近些年通过国家公务员招考，吸纳了一大批优秀大学生充实到各级税务系统中，为国税事业的发展带来了新的动力和生机。同时年初张兵局长提出“人才强税”的发展理念更是把对人才的重视和渴求提到了新的高度上来。但与此同时，大批新人的涌入也为我我们今后的工作带来了巨大挑战，特别是如何将这些优秀人才培养成推动贵州国税可持续发展、实现贵州国税事业实现跨越额中坚力量，成为当下我们所毋须解决的问题。　　

所谓十年树木，百年树人，一个人的成才与否不是一次培训、几句说教就能实现的，只有通过外界的不断培养和善诱以及自身努力寻求转变，才能不辜负头顶上的税徽。　　

镇远局正面临这这些问题的考验，三年的时间共招录7名大雪生，对于我们来说对与新人的培养工作难度之大、时间之紧迫可想而知，但是经过一…………

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