市财政局2012年干部教育培训工作思路和打算

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市财政局2012年干部教育培训工作思路和打算

　　2012年,市财政局将坚持以科学发展观为指导,贯彻落实市委、市政府关于干部教育培训工作的战略部署,紧密结合财政工作实际,强化对本局干部教育培训工作的领导,严格落实经费保障,为推动全市干部教育培训工作做出积极贡献。

　　一是强化对干部教育培训工作的领导。在干部教管理中,坚持把品德、知识、能力、业绩作为衡量干部的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。牢固树立培训是“第一需要”“第一要务”的观念,严格落实“一把手”目标责任制,坚、持把干部教育培训同财政中心工作一同部署,统筹规划。

　　二是加大培训力度。积极为干部教育培训构建成长平台,从财政事业需要出发,开展分层分类培训。主要采取自培、送培和专业培训三种干部教育培训形式强化对干部的教育培训。

　　三是加强对干部的管理。坚持为想干事、能干事、能干好事的人提供事业平台。在实际工作中,坚持多给干部压担子、交任务,不求全责备,敢于为干事业的干部承担责任、承担风险。在干部使用方面,坚持以能力、业绩为基础,严格遵循“公开、平等、竞争、择优”四大导向,使优秀干部能够脱颖而出,充分施展才能。

　　四是继续加大经费保障力度,为全市干部教育培训战略的实施提供有力支撑。按照市里安排,积极筹集资金,确保干部教育培训工作各项经费的落实。

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