2012年市财政与编制政务公开工作计划

内容预览：

2012年市财政与编制政务公开工作计划　　　一、完善各项管理制度（2月份落实）。　　一是岗位责任制，定岗定责定人，设置6个岗位，一是主任岗位，二是副主任岗位，三是政务公开管理员岗位，四是内勤管理岗位，五是网络管理员岗位，六是机房管理员岗位。主任岗位由主任负责；副主任岗位，政务公开管理员岗位，内勤管理岗位三个岗位由副主任负责；网络管理员岗位、机房管理岗位两个岗位由网络管理员负责。　　二是完善政务公开上网预审制度。　　三是完善政务公开网上诉求和回复制度。　　四是服务承诺制度。　　五是政务公开奖惩制度。　　六是完善量化考核制度。　　　　二、建立和壮大信息员管理队伍（3月份落实）。信息员要求素质比较高，既要懂电脑，又要懂业务，各科室、各二级单位、各财政所必须定专人，专职兼职都可以，确保政务公开、信息化建设工作抓到实处。　　　　三、推进部门网站政务公开工作（四月份至年终考核）。财政部、省厅要求财政专项资金、部门预算涉及哪个部门单位，除财政政务公开网站公开外，还要在哪个部门单位网站公开，没有部门网站，要在政府网站公开，对口科室要主管或协管抓落实，真正做到“谁分配、谁公开，分配到哪里、公开到哪里”。　　　　四、加大专项资金公开力度（二月至年终考核），要做到及时、全面、准确、完整。按上级要求：按月拨付的资金，次月10个工作日内上网公开；按季拨付的资金必须在下一季第一个月内上网公开；项目资金按该项资金管理规定，在分解落实后7个工作日内上网公开；其它资金当月上网公开。同时公开资金政策、分配方案、分配标准及具体说明，要做到一项不漏、全面准确…………

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