运用“廉政指数”评价强化领导干部监督管理的创新探索

内容预览：

建立“廉政指数”评价体系　　

创新探索“三早”预警机制

如何前移监督关口，强化领导干部有效监督？对领导干部出现的廉洁从政方面苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正？今年以来，我县纪委监察局围绕加强领导干部廉政监督，建立廉政预警新机制，在建立领导干部“廉政指数”评价体系上作了有益的探索与创新，把领导干部在一定时间内的廉政状况通过指数的形式作出客观反映，形成廉洁衡量的具体标准，实现对领导干部廉政状况的定量评价，从而达到对领导干部“三早”预警的目的。同时“廉政指数”评价体系也为党委、政府和纪检监察机关客观公正地考评领导干部提供了重要参考依据。　　

一、巧破难题，创新领导干部监督思路　　

胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上强调指出：“在科学制定惩治腐败制度的同时，必须着力探索预防腐败的措施和办法，努力形成一整套有效的预防腐败制度”。省委书记刘奇葆、省纪委书记欧泽高也反复强调，要以创新的理念、发展的思路和改革的办法，积极探索预防腐败的建设性举措，对领导干部廉洁从政等方面出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。　　

近年来，各级党委和纪检监察机关高度重视加强领导干部廉政监督的工作并取得显著成效，有效推动了反腐倡廉工作。但同时也存在一些问题：一是从纪委查处的大量涉及领导干部案件上表明，领导干部违纪违法问题的产生，都呈现出从小问题到大问题、从苗头问题到突出问题的发展轨迹和蔓延趋势，主要原因与教育不扎实、制度不健全、监督不得力等密切相关。二是部分领导干部廉洁自律意识比较淡薄，存在侥幸…………

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