供销社劳资处处长2011年述职述廉报告

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供销社劳资处处长2011年述职述廉报告2011年，自己在分管领导的直接带领下，按照市社年初工作的思路安排，认真贯彻上级及市社有关精神，落实相关政策，采取恰当措施，努力完成全年工作任务。主要工作如下：一、加强社直企业劳动用工管理。为有利于社直企业发展，改变劳动用工管理形式，经领导同意下发了有关社直企业自主用人录用办法，并得以实施。市社农产品销售公司、副食品公司、盐业公司等都实现了自用人员的自主聘用。规范了企业录用人员的程序和行为，维护了社直企业正常的劳动用工程序。为加强社直单位中层干部的管理，专门下发了有关社直企业中层干部聘用规定，促进了聘用干部的公平公正，维护了职工队伍的稳定，实现了干部能上能下，以岗定人的局面。一年来，通过市人才市场这个人才交流平台，通过报名申请、面试，择优选择了一批年轻有为的青年到社直企业工作，为单位增添了活力。二、落实调待政策，维护职工权益，实现职工增资目标。2001年按照省市劳动工资政策，积极为在岗职工增加工资待遇，社直企业在岗人员人均增资额为200元；为退休职工调整了养老金标准，退休人员养老金平均增幅为110元。在调整待遇过程中做到公平、公正。同时，积极进行新的工资制度及内部分配制度的探索。三、贯彻全市劳动会议精神，落实劳动政策。积极督导企业认真贯彻落实各项劳动政策规定，协助企业顺利通过了劳动年度审验。为29名符合因病退休的老职工办理了退休手续，使他们老有所养。同时为机关4名退休人员办理了养老手续。今年以审核新录用人员劳动合同为切入点，督促社直企业完善劳动合同，避免用工上的纠纷。四、抓好职工的培训工作。…………

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