林业工会关于大力发展和谐劳动关系的研究

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林业工会关于大力发展和谐劳动关系的研究　　劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系,是最基本的社会关系之一。和谐劳动关系是劳资双方从共同利益出发，建立起一种平等、融洽的合作关系，并能通过有效的机制化解双方的矛盾和冲突，从而达到互惠互利、和谐统一，进而促进企业的发展、社会的稳定以及劳动者生活水平的提高，是构建和谐社会的基础。因此，如何有效地控制和减少劳动争议的发生,大力促进和谐劳动关系的发展，是我国经济社会发展中十分重要的课题。

　　一、和谐劳动关系的提出、界定和基本特征

　　劳动关系是一个传统的概念,它在不同国家被称为产业关系、劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系和雇员关系等。“和谐”是中国文化的价值目标,在中国传统文化中有着非常丰富的关于融合、和谐、平和的思想和观念。但将“和谐”与“劳动关系”结合起来,提出“和谐劳动关系”,则是一大创新。

　　（一）和谐劳动关系的提出

　　以2002年11月中共十六大的召开为标志,“和谐劳动关系”的提出可分为两个阶段:一是十六大之前,“和谐”作为“劳动关系”的定语提出来,称之为“和谐的劳动关系”或“和谐稳定的劳动关系”。二是十六大之后,随着“和谐社会”的提出“,和谐劳动关系”逐步明确起来。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐；劳动关系的和谐是社会和谐的前提和基础，社会和谐是劳动关系和谐的延伸和结果。

　　（二）和谐劳动关系的界定

　　关于“和谐劳动关系”的本质和内涵，是与“和谐社会”的界定联系在一起的。人…………

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