“十百千万”农村实用人才队伍建设培训活动经验总结

内容预览：

培训一个人带动一大片

近年来，麟游县坚持改革创新、积极探索、大胆实践，以开展“十百千万”培训活动为载体，努力为农村实用人才发挥作用搭建平台、拓展空间，引领群众增收致富，探索出了加强农村实用人才队伍建设的一条有效途径。　　

起根与发苗　　

为了切实加强农村实用人才队伍建设，2009年底我县组织专门力量，对全县农村实用人才建设现状进行了调查摸底，从调查情况看，主要存在以下问题：一是总量不足。我县是传统农业县，从事农业生产的有6万多人，农村实用人才仅有1328人，占村民总数的3.88%，比例偏低。二是分布不均。农村实用人才大多集中在种、养殖方面，种养殖能手工916名，占农村实用人才总数的91%，而加工、管理、经营、技能型、文艺类等其他类型人才严重不足，人才行业分布也不平衡。三是结构不够合理。从年龄结构来看，青年、中年、老年农村实用人才比例为7:40:5，青年农村实用人才数量较少，大部分农村实用人才年纪在40岁以上，队伍普遍年纪较大，有进一步老化现象。从文化知识结构来看，高中及以上文化程度仅占两成，大部分农村实用人才只有初中文化程度，且大多数农村实用人才没有接受过系统的职业技术技能教育，整体文化素质不高，尤其是高技能、高层次人才紧缺。从性别结构方来看，女性农村实用人才仅占3.3%，所占比例太低。四是思想观念比较保守。大多数农村实用人才传统理念、小农思想仍然较为浓厚，习惯于延用传统的种植技术从事农业生产，不注重学习应用新技术，不善于接纳新品种，生产技术含量不高，品种结构比较单一，生产规模较小，产品与市场联系不够紧密，导致生产效率和效益…………

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