破解工资集体协商瓶颈经验交流材料

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破解工资集体协商瓶颈经验交流材料　　　工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。推行工资集体协商制度是树立和落实科学发展观、建立稳定和谐的新型劳动关系、构建社会主义和谐社会的重要内容。工资集体协商工作政策性强，涉及的面非常广，开展工作难度较大，因此，找出工资协商工作存在的问题，突破工资集体协商工作瓶颈，开展好工资集体协商工作，切实维护好职工的合法权益是摆在我们面前的一个实践课题。

　　当前开展工资集体协商存在的问题

　　1、认识问题。一是担心开展工资协商会影响当地的招商引资，阻碍当地经济的发展。二是企业的行政方对工资协商缺乏系统完整的了解和正确的认识，认为工资协商会给企业增加经济压力，不利于企业的发展。三是有的职工认为工资协商本是好事，但是，企业还是老板说了算，如果开展工资协商，老板能否同意，会不会解雇自己。四是协商双方力量不平等。企业工会组织的活动、政治、经济利益的落实，甚至工会干部个人的前途都紧紧掌握在企业经营者手中，代表职工方的工会组织大部分工会主席是兼职、受聘于老板，怕丢饭碗，或是工会主席由企业方代表、亲属兼任，致使工会和职工代表大会形同虚设，使职工方更处于弱势。

　　2、能力问题。工资集体协商指导员专业知识匮乏。工资集体协商指导员大都由工会干部、工会社会工作者担任。而绝大多数工会干部和工会社会工作者不太具备法律法规、政策理论、经济管理、企业管理等相关理论和业务知识，参加各种工资集体协商培训班，也只是学习表层知识，仅知其然，而不知其所以然，无法指导工资集体协商…………

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