邮政局创建劳动关系和谐企业纪实

内容预览：

坚持以人为本，努力在企业与员工之间　　

构建和谐稳定的劳动关系　　

——地区邮政局创建劳动关系和谐企业纪实　　

近年来，吐鲁番地区邮政局自开展创建劳动关系和谐单位活动有以来，坚持以人为本，谋求职工与企业双赢，努力在企业与员工之间构建和谐稳定的劳动关系，充分调动了广大员工的积极性、主动性和创造性，较好实现了企业与员工的共同协调发展。　　

一、加强组织领导，狠抓措施落实工作。　　

为加强劳动关系和谐创建工作的组织领导，吐鲁番局成立了以局长任组长、副局长任副组长的“劳动关系和谐单位”创建活动领导小组，制定了创建活动实施细则，下发到各单位。各县市局按照地区局相关要求，也成立了以党支部领导、行政负责、工会牵头组织的领导小组。吐鲁番局创建工作领导小组认真落实创建活动实施目标，对所属县局定期进行检查，发现不足及时改进，形成了各单位积极参与、全体员工共同促进的工作格局。　　

二、加强民主管理，拓宽民主渠道，为构建和谐劳动关系提供有效保障。　　

　　近年来，吐鲁番局坚持从维护企业和员工双方的利益出发，不断拓宽民主渠道，改进民主方式，提高员工参政议政能力，自觉接受员工监督，妥善协调各方面的利益关系。　　

（一）突出抓好职工代表大会制度建设。为适应邮政改革形势任务的需要，吐鲁番局积极探索企业改革加强和落实职工代表大会制度的有效途径。一是健全完善职工代表大会制度。把职代会制度纳入重要议事日程，按照《公司法》、《劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》和《企业工会工作条例》等有关法规政…………

本文共5957字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]