区检察院2011年培养选拔女干部及党外干部工作报告

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区检察院2011年培养选拔女干部及党外干部工作报告【内容摘要】营造环境，努力形成做好女干部、党外干部脱颖而出的浓厚氛围。　　为了提高女干部、党外干部参政议政的意识，给他们的成长营造良好的外部环境，我院制定了《2010--2012年城市区人民检察院培养选拔女干部、党外干部工作规划》，召开了培养选拔女干部、党外干部工作会议，对落实《规划》的情况开展督查和检查，保证了女干部、党外干部培养选拔各项指标的落实。我院还就如何提高新时期女干部、党外干部队伍素质和发挥女干部的作用举办了专题讲座，并结合全院的干部选拔工作进行了深入探讨，女干部、党外干部的工作积极性空前高涨，全院上下营造了一个女干部、党外干部比、学、赶、超的喜人局面，形成了良好的工作氛围。　　【正文】　　2011年，区人民检察院以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，大力实施人才强检战略，尤其是坚持抓好女干部、党外干部的培养选拔工作，以人才工作引领检察工作，力求在女干部和党外干部工作中实现新突破，为城市检察工作的不断发展提供强有力的人才支撑和保障。　　一、女干部和党外干部的基本情况　　（一）截至2011年10月，区人民检察院实有政法干警90人，其中，女干部22人，占干部总人数的25%。22名女干警中，中共党员14人，党外干部8人；从年龄段划分：30岁以下的12人，31岁至40岁的6人，41岁至50岁的4人，平均年龄30.6岁；从学历层次划分：本科学历20人，研究生1人，在读研究生1人；从行政职务划分：班子成员1人，中层干部5人，占全院中层干部的20.8%；从法律职务划分：检察员4人，助理检察员3人。　　（二…………

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