2011年市地税局人事教育科科长述职报告

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2011年市地税局人事教育科科长述职报告

2011年，我在市局党组和分管领导的正确领导下，在全科同志的支持配合下，加强自身素质，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将主要工作情况总结如下：

一、认真履行职责，强化人事管理

全面完成市地税局公务员（工作人员）年度考核组织实施工作，在系统内各级领导班子和党员干部中，开展了为期三个月的干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，严格按规定及程序完成了系统内有关科（局）长拟任人选民主推荐、组织考察及任职的相关工作，进一步促进干部选拔任用工作相关制度落实。认真做好成品油税费改革、新招录公务员等新进人员的体检、考察、录（聘）用等各项工作。规范了临时用工管理制度，积极做好退休人员服务管理。认真贯彻落实省、市局关于机构改革工作要求，理顺职责关系，调整和优化机构及人员配置，完成市局信息中心及事业人员人事制度改革各项工作任务，认真细致做好系统各类人事数据、报表的统计上报及工资管理工作。

二、加强制度建设，深化绩效管理

制定了《xx市地税系统请休假管理暂行规定》，严格规范人员调配、考核、任免等工作等干部管理各项制度，保证了机关工作高效、有序地运转。深化目标管理责任制考核动态管理，坚持按月考核，严格兑现奖惩。扎实开展绩效考评和目标管理考核工作，有推动了各项重点工作完成。强化科室内控机制建设，全面查找岗位风险，强化过程控制，制定防范措施。认真落实干部考察考核、谈话诫勉、经济责任审计、干部档案管理制度，进一步提高人事管理工作效率和水平。

三、着力素质提升，推进队伍…………

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