法院三调联动工作机制中存在的困难及对策

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法院三调联动工作机制中存在的困难及对策【内容摘要】统一思想，提高认识，加强协作。各机关、部门应当充分认识到司法调解、行政调解、人民调解“三调联动”工作机制的重要性，在县委、政法委的统一部署、安排下，密切加强联系，积极配合，主动交流，完善三调联动工作机制，提升执法、司法为民服务水平，妥善化解社会矛盾，稳步推进社会稳定和谐。【正文】

xx法院认真践行以“为大局服务，为人民司法”工作主题，深入推进“社会管理创新，社会矛盾化解，公正廉洁执法”，积极开展司法调解工作，充分发挥“三调联动”工作机制，创新工作举措，主张能动司法，调解工作取得长足进步。但在实践过程中，三调联动也依然存在一些困难亟待解决。　　一、人民调解员驻院时间短，缺乏资金保障。鉴于工作性质的差异及单位的安排不一致，人民调解员无法长期驻院或无法及时到庭参与调解。而长期驻院也需政府财政资金予以保障。但目前来说，人民调解员驻院专项资金并无相关依据，也未正式立项，工作难以开展，大多流于形式，人民调解驻院与司法调解对接也就形同虚设。　　二、人民调解员培训机会少，培训期限短，培训方式单一。我院每年对人民调解员开展培训1次，培训人数200余人次，取得了良好的效果。但该培训机会明显偏低，且每次培训时间为一至两天，内容未及深入，教员与学员、学员之间交流缺乏，经验未得宣传推广。另外，鉴于人民陪审员法律意识普遍偏低，培训内容过于注重对案例的分析，流于普法层面，调解技巧未得真正灌输。　　三、普法效果不够深入，民众意识僵化。五五普法以来，硕果累累，成绩斐然。但普法活动过多在城区开展…………

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