关于国有企业反腐倡廉建设的几点思考

内容预览：

中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的决定》，是一项反腐倡廉的战略性措施，对于遏制日益严重的腐败现象，从根本上加强党风廉政建设，具有重要意义。　　

如果说，过去的党风廉政建设和反腐败斗争工作，在某种程度上是纪检、监察、政法等执纪执法部门孤军作战的话，那么，党风廉政建设责任制则是调动各方面的力量来和腐败行为作斗争。特别重要的是，党风廉政建设责任制赋予了过去处于被动接受监督的“权利层”、特别是党政“一把手”经济建设与党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”的重大责任。这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力量上和工作效果，都具有重要作用。如能按照中央要求，切实贯彻落实好这一制度，必将使当前不容乐观的反腐败斗争形势出现新的转机。随着我国社会主义经济快速发展，国有企业改革不断深化，国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作遇到了许多新情况、新问题。本文就如何让强化和完善国企党风廉政建设和反腐倡廉长效机制提出了几点思考。　　

国有企业反腐倡廉和党风廉政建设工作存在的问题　　

1、党风廉政建设和反腐倡廉工作体制、机制逐渐不适应企业发展的要求。　　

一些国有企业改革改制后，管理模式发生变化，经营实行专业化、一体化、国际化，与经营体制不相适应的是纪检监察组织不健全、人员不到位、各部门协同作战能力差、人员素质低、党风廉政建设和反腐倡廉工作难以得到贯彻落实。　　

2、反腐倡廉和党风廉政建设制度建设落后。　　

一些国企反腐倡廉和党风廉政建设源头治理工作薄弱，对关键岗位、重要环节、领导干部行为缺乏硬性约束。一些制度…………

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