检察院三项举措提升青年干警三大素质总结汇报材料

内容预览：

xxx检察院针对近年来新进青年干警多的现状，高度重视对青年干警的培养，积极探索工作方法，健全机制，搭建平台，着力提升青年干警的职业素质、业务素质和文化素质，构筑“全方位、多层次、多渠道”的人才培养格局，取得明显成效。一、完善制度，提升青年干警职业素质一是坚持并完善学习日制度。为建立健全长效学习机制，该院把每周一晚上作为青年干警的学习日，采用集中学习、分组讨论等方式，学习《检察官职业道德》、《浙江检察工作规范》等，提高青年干警尤其是新录用人员的职业道德，规范执法行为。二是探索灵活有效的学习方式。把读原著、听辅导、看录像、谈体会、写文章有机结合起来。通过布置学习任务、邀请党校老师上专题辅导课、观看先进事迹报告会、到先进检察院学习考察、撰写心得体会等方式，提高青年干警学习的积极性和有效性。三是开展形式多样的主题教育实践活动。结合“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，开展主题演讲、征文比赛，组织青年干警赴爱国主义教育基地及革命烈士陵园开展入党誓言和检察官誓言宣誓活动，进一步增强了青年干警的职业荣誉感和责任心。二、建立机制，提升青年干警的业务素质　　建立结对帮教机制。一是建立院领导联系青年干警制度。院党组成员每人确定联系一至二名新录用的青年干警，班子成员与青年干警加强交流，从思想政治、检察业务技能等方面给予指导，青年干警每月向联系人汇报工作和思想。二是建立结对培养制度。给每位新进的青年干警安排一名经验丰富、业务过硬的资深检察官作为指导老师，对青年干警进行业务指导…………

本文共2019字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]