市教育系统人才工作调研报告

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市教育系统人才工作调研报告

我市教育系统紧紧围绕市委市政府人才工作战略，坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，从教育实际出发，认真研究人才工作现状，不断创新选人用人体制机制，切实加强人才队伍建设，扎实推进xx教育事业发展。

一、人才队伍现状

百年大计，教育为本。经过这多年的发展，市教育局在全面提高教师队伍素质的同时，建立了教育人才的骨干队伍。

1、高级教师。我市现有在职高级教师1262人。按学段分：高中522人，初中451人，小学65人,职院、电大、教科院等事业单位224人。

2、特级教师。我市现有特级教师39人，在职13人，其中高中8人，小学5人。

3、湖北名师。我市现有湖北名师2人，高中、初中各1人。

4、学科带头人。我市共评选学科带头人5届333人，其中高中105人，初中137人，小学91人。

5、专业拔尖人才。市委人才工作领导小组组织评选了6届专业拔尖人才，教育战线有26人次入选。

6、骨干教师。教育行政部门还评选了省市级骨干教师，我市有市级骨干教师280名，省级骨干教师61名。

二、人才工作主要措施

（一）引进人才，充实人才队伍。

虽然生源大量减少，人员超编，市教育局还是争取市委市政府的支持，克服过去“优秀人才进不来，不合格者又出不去”的弊端，2010年引进了30名优秀毕业生，转正了21名省优秀资教生，顺利安置了53名本科毕业的省资教生，35名华师免费实习生，同时做好了咸宁学院65名顶岗实习生与我市40名中小学优秀教师赴咸宁学院脱产进修的置换工作，并在市委人才工作领导小组的关心支持下…………

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