市人才工作调研报告

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市人才工作调研报告

为了摸清全市人才工作现状，为制定全市中长期人才发展规划纲要和全面推进人才强市战略的意见提供准确的参考数据，全市人才工作会议前夕，由市领导带队，人才工作相关单位参与，在全市部分单位进行了一次人才工作专题调研。

一、全市人才工作的现状

1、体制机制逐步健全，工作网络不断完善。市委制发了《关于进一步完善市委人才工作领导小组运行机制的意见》，建立了人才工作领导小组成员单位履职情况年度目标考核机制，市财政每年拨出50万元建立了市级人才专项资金。多数地方成立了人才工作领导小组，明确了工作职责，并根据各地实际出台了人才政策。

2、培训力度不断加大，人才素质逐步提高。各地各单位在人才培训方面不断创新形式，丰富培训内容，统筹推进“六支人才队伍”建设，人才队伍素质逐步提高。2008年以来在市委党校举办各类培训班28期，共培训党政人才1892人，举办省外培训班2期，培训93人，到外地交流挂职29人。2010年在山东青岛举办了一期企业经营管理人才专题培训班，培训企业管理人员45人，并选送一名优秀企业家到美国培训。市教育局、市卫生局、市财政局、市人社局、市农业局、市民政局等单位加大各类专业人才的培训开发力度，效果非常明显。2010年9月市总工会和市经委联合举办xx机械行业“三佳杯”第三届职工技术比武，共600多人参加数控机床、电焊工、普车、电工等四大项技能大比武。市委农办加强农民专业合作社带头人培养，全市农民专业合作社2008年63家，2009年突破100家，2010年底达到203家。

3、环境不断优化，人才成长空间更加广阔。市委制定了《xx市专…………

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